不给工资，结工局告前往劳动局投诉，资去备好合同、劳动身份证明等资料。结工局告劳动局受理后，资去将责令支付工资，劳动逾期不付将追责，结工局告这一过程充分体现了国家对劳动者权益的资去保障和支持。
一、劳动不给结工资怎么去劳动局告
当面临老板不给工资的结工局告情况时，劳动者可以携带劳动合同或相关证据向当地劳动局进行举报，资去若受理即可等待老板支付工资：
1.劳动者可以直接前往当地劳动局进行投诉。劳动
2.在投诉过程中，结工局告劳动者应准备好劳动合同、资去个人身份证明等相关资料，劳动并确保这些资料齐全、条件满足。
3.一旦劳动行政部门受理，他们将责令老板限期支付劳动报酬。
4.如果老板逾期不支付，劳动行政部门还将依法追究其法律责任，包括加付赔偿金等。
这一过程充分体现了国家对劳动者权益的保障和支持。
二、申请劳动仲裁的流程是什么
申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径之一。其流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及相关证据材料。
2.这些材料包括申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。
3.仲裁委将在收到材料后的5个工作日内给予立案，并给双方一定的举证期和答辩期。
4.仲裁委将组织开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。
整个劳动仲裁过程通常在60天内结案。需要注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者并不耽误去新单位工作。
三、劳动仲裁需要准备哪些材料
律师在线提示为了顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益，劳动者需要准备充分的材料。具体而言，这些材料包括：
1.仲裁申请书两份，用于向仲裁委提交申请并阐述自己的诉求；
2.申请人身份证复印件一份，用于证明申请人的身份；
3.相关证据复印件和证据清单两份，用于证明劳动关系的存在、工资支付情况等关键事实；
4.以及用人单位的工商登记信息，用于明确被申请人的身份和基本情况。
准备好这些材料后，劳动者就可以按照规定的流程向仲裁委提交申请并等待立案审理了。
